Hva er OSHA-standarden for kontroll av farlige energikilder?
OSHA- standarden for kontroll av farlig energi ( Lockout / Tagout ), Tittel 29 Code of Federal Regulations (CFR), del 1910.147, adresserer praksis og prosedyrer som er nødvendige for å deaktivere maskiner eller utstyr, og dermed forhindre utslipp av farlig energi mens ansatte utfører service og vedlikeholdsaktiviteter . Standarden beskriver tiltak for å kontrollere farlige energier - elektriske, mekaniske, hydrauliske, pneumatiske, kjemiske, termiske og andre energikilder.
I tillegg stiller 29 CFR 1910.333 krav til å beskytte ansatte som arbeider med elektriske kretser og utstyr. Denne delen krever at arbeidstakere bruker sikker arbeidspraksis, inkludert utelukkelse og merking. Disse bestemmelsene gjelder når ansatte blir utsatt for elektriske farer mens de jobber på, i nærheten, eller med ledere eller systemer som bruker elektrisk energi.
Hvorfor er det viktig å kontrollere farlige energikilder?
Ansatte Vedlikehold eller vedlikehold av maskiner eller utstyr kan bli utsatt for alvorlig fysisk skade eller død hvis farlig energi ikke kontrolleres riktig. Håndverkere, maskinoperatører og arbeidere er blant de 3 millioner arbeidstakere som servicerer utstyr og står overfor den største risikoen. Overholdelse av Lockout / Tagout- standarden forhindrer estimert 120 dødsfall og 50 000 skader hvert år. Arbeidere skadet på jobben fra eksponering for farlig energi mister i gjennomsnitt 24 arbeidsdager for rekreasjon.
Hvordan kan du beskytte arbeidstakere?
Lockout / Tagout- standarden fastslår arbeidsgiverens ansvar for å beskytte ansatte fra farlige energikilder på maskiner og utstyr under service og vedlikehold . Standarden gir hver arbeidsgiver fleksibilitet til å utvikle et energikontrollprogram som er tilpasset behovene til den aktuelle arbeidsplassen og hvilke typer maskiner og utstyr som vedlikeholdes eller vedlikeholdes. Dette gjøres vanligvis ved å feste de riktige Lockout- eller Tagout- enhetene til energiisolerende enheter og ved deenergisering av maskiner og utstyr. Standarden skisserer trinnene som kreves for å gjøre dette.
Hva trenger ansatte å vite?
Ansatte må trent for å sikre at de vet, forstår og følger de gjeldende bestemmelsene i prosedyrene for farlig energi . Opplæringen må dekke minst tre områder: aspekter av arbeidsgiverens energikontrollprogram ; elementer i energikontrollprosedyren som er relevante for arbeidstakerens oppgaver eller oppdrag og de ulike kravene til OSHA- standardene knyttet til Lockout / Tagout .
Hva må arbeidsgivere gjøre for å beskytte ansatte?
Standarden fastsetter krav som arbeidsgivere må følge når ansatte blir utsatt for farlig energi mens vedlikehold og vedlikehold av utstyr og maskiner. Noen av de mest kritiske kravene fra disse standardene er skissert nedenfor:
Utvikle, implementere og håndheve et energikontrollprogram.
Bruk låseinnretninger for utstyr som kan låses ut. Tagout-enheter kan bare brukes i stedet for lockout-enheter hvis tagout-programmet gir ansattes beskyttelse tilsvarende det som er gitt gjennom et lockout-program.
Forsikre deg om at det nye eller overhalede utstyret kan låses ut.
Utvikle, implementere og håndheve et effektivt tagout-program hvis maskiner eller utstyr ikke kan låses ut.
Utvikle, dokumentere, implementere og håndheve energikontrollprosedyrer. [Se notatet til 29 CFR 1910.147 (c) (4) (i) for unntak av dokumentasjonskravene.]
Bruk kun utelukkende / utmerkede enheter som er autorisert for det aktuelle utstyret eller maskinen, og sørg for at de er holdbare, standardiserte og betydelige.
Sørg for at lockout / tagout-enheter identifiserer de enkelte brukerne.
Opprett en policy som tillater bare den ansatte som har brukt en lockout / tagout-enhet for å fjerne den. [Se 29 CFR 1910.147 (e) (3) for unntak.]
Kontroller energikontrollprosedyrer minst årlig.
Gi effektiv opplæring som mandat for alle ansatte omfattet av standarden.
Overholde de ytterligere energikontrollbestemmelsene i OSHA-standarder når maskiner eller utstyr må testes eller flyttes, når utenforentreprenører jobber på stedet, i gruppesperringssituasjoner, og under skift eller personellendringer.
