En ansatt bytter ut ballasten i taklyset i pauserommet. Den ansatte slår av lysbryteren. Ansatte jobber fra en åtte fots stige og begynner å erstatte ballasten. Når den ansatte fullfører den elektriske tilkoblingen, går den andre ansatte inn i den mørke salongen. Uten å vite arbeidet som ble utført på taklampen, viftet den andre ansatte med lysbryteren for å slå på lyset. Den første medarbeideren fikk et lite elektrisk støt, noe som gjorde at han falt fra stigen. I løpet av høsten rakte den ansatte ut hånden for å forberede landing, og forårsaket et ødelagt håndledd. Skaden krevde operasjon, og den ansatte ble innlagt på sykehus over natten.
Selv om det forrige scenariet er hypotetisk, beskriver lockout- og tagout -prosedyren nøyaktig den potensielle skaden som kan oppstå når den farlige energien ikke kontrolleres. Farlig energi kan være elektrisk energi, mekanisk energi, pneumatisk energi, kjemisk energi, termisk energi eller annen energi. Hvis det ikke er riktig kontrollert eller frigjort, kan det føre til at utstyret fungerer uventet. I dette eksemplet burde den ansatte som betjener lyset ha isolert kretsen ved effektbryteren og startetlock-out og tag-out (LOTO) prosedyre. Strømforsyningen på isolasjonsbryteren kan forhindre skade når lysbryteren er aktivert. Det er imidlertid ikke nok å bare slå av strømmen til effektbryteren.
Når eksternt servicepersonell driver med aktiviteter innenfor denne standardens omfang og anvendelse, skal arbeidsgiveren på stedet og den eksterne arbeidsgiveren varsle hverandre om deres respektive lock-out eller tag-out-prosedyrer. Det er også nødvendig å installere enheter som bruker positive midler, for eksempel nøkler eller låser av passordtype, for å holde enheten for energiisolering i en sikker posisjon og forhindre at maskinen eller utstyret får strøm.
OSHA -krav knyttet til farlige energikontrollstandarder finnes i 29.CFR.1910.147. Denne standarden krever at arbeidsgivere formulerer en LOTO-policy for reparasjon og vedlikehold av maskiner og utstyr når utilsiktet oppstart eller oppstart av maskiner eller utstyr, eller frigjøring av lagret energi kan skade ansatte. Arbeidsgivere må utvikle planer og bruke prosedyrer for å sikre passende låseenheter eller merkingsenheter til energiisoleringsenheter, og ellers deaktivere maskiner eller utstyr for å forhindre utilsiktet oppstart, oppstart eller energifrigjøring for å forhindre skade på ansatte.
Et sentralt element i LOTO -planen er en skriftlig policy. I tillegg krever standarden at arbeidsgivere utvikler prosedyrer for energikontroll, noe som betyr at metoder for å slå av og reparere utstyr må dokumenteres. For eksempel, hvis klimaanlegget må repareres, må prosessen med å slå av strømmen inkludere navnet/stedet på effektbryterpanelet og effektbryternummeret i panelet. Hvis systemet har flere energikilder, må kontrollprogrammet spesifisere metoden for å isolere alle energikilder. Før de starter arbeidet med låste eller oppførte maskiner eller utstyr, må ansatte bekrefte at utstyret har blitt isolert og slått av.
Andre sentrale elementer i LOTO -planen inkluderer opplæring av ansatte og regelmessige inspeksjoner av LOTO -prosedyrene. Opplæring er nødvendig for jobboppgave og må omfatte opplæring i å identifisere farlige energikilder, typen og mengden energi som er tilgjengelig på arbeidsplassen, og metodene og midlene som kreves for energisolering og kontroll. Når arbeidsomfanget endres, kan installasjon av nye maskiner eller endringer i prosesser medføre nye farer, det kreves videre opplæring.
Periodiske inspeksjoner er bare en årlig revisjon av disse prosedyrene for å kontrollere nøyaktigheten av prosedyrene eller for å bestemme endringene eller korreksjonene som må gjøres i prosedyrene.
Terminaleieren eller operatøren må også vurdere entreprenørens LOTO -prosedyrer. Eksterne entreprenører bør implementere sine egne LOTO -prosedyrer når de arbeider med systemer som elektrisk, HVAC, drivstoffsystemer eller annet utstyr. Når eksternt servicepersonell engasjerer seg i aktiviteter som omfattes av omfanget og anvendelsen av LOTO-standarden, må arbeidsgiveren på stedet og den eksterne arbeidsgiveren informere hverandre om sine respektive lock-out eller tag-out-prosedyrer.
